Solliciteren tijdens de coronacrisis

We zoeken altijd nieuw talent

Patricia Haeck, hr manager bij iunxi

"Patricia Haeck houdt je via haar blogs op de hoogte over allerlei onderwerpen op personeelsgebied."

- Patricia Haeck, hr manager bij iunxi

De corona-maatregelen vormen een belemmering in onze dagelijkse omgang met elkaar. Ze hebben dus ook effect op de werving & selectie van iunxi. ICT blijft een belangrijke factor in de huidige tijd en dus zijn we bij iunxi altijd op zoek naar nieuw talent. Niet alleen netwerkspecialisten, maar ook andere functies staan er momenteel open – check ze hier. We hebben onze sollicitatieprocedure aangepast en doen er alles aan om jouw gezondheid en die van onze collega’s te waarborgen. Op dit moment verloopt de procedure als volgt:

Eerste Kennismaking

Solliciteer je op een van onze vacatures en wil ik graag meer van je weten dan neem ik contact met je op voor het maken van een eerste bel-afspraak. Deze eerste kennismaking kan prima telefonisch. Bij voorkeur doen we dit gesprek via een video-call zoals bijvoorbeeld FaceTime of Jitsi. Het is toch persoonlijker als we elkaar kunnen zien en gelukkig zijn de meesten van ons inmiddels wel gewend geraakt aan online meetings en calls. Zo’n eerste afspraak doe ik eigenlijk altijd alleen met de sollicitant; ik vind het belangrijk de procedure zo op te bouwen dat de kandidaat enigszins vertrouwd raakt met iunxi en onze manier van werken en communiceren. Bij vervolggesprekken zullen er daarna altijd wel collega’s aanschuiven die in hetzelfde team zitten waar je in komt te werken.

Vervolggesprek

Blijkt na de kennismaking dat we toe zijn aan een vervolg dan nodig ik je graag uit bij ons op kantoor. Je ziet dan meteen waar je komt te werken en proeft al een beetje de sfeer. Natuurlijk hebben we ons daarin aangepast en werken veel collega’s nog met regelmaat vanuit huis. We volgen de richtlijnen van het RIVM. Ook tijdens jouw bezoek houden we daarom gepaste afstand, geven we geen hand en zitten we met elkaar aan een grote tafel. De ruimte zal voldoende geventileerd worden en de tafel wordt voor- en achteraf gedesinfecteerd. Ook is er op iedere verdieping handgel aanwezig.

Het arbeidsvoorwaardengesprek

Gefeliciteerd! We bespreken graag waar jij je het meest prettig bij voelt en plannen hier een gesprek voor in. Dit kan wat ons betreft op afstand, via een call. Maar dit doen we graag in overleg.

Tips om relaxt te videobellen

Veel kandidaten zijn zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek en vinden videobellen best lastig. Gelukkig zijn we inmiddels wel wat meer gewend maar ik geef je graag nog wat tips zodat je relaxed aan het video-gesprek begint. Ga dit gesprek in ieder geval aan zoals je een fysiek gesprek ook zou ingaan en bereid je voor.

  • Zorg dat je laptop of telefoon is opgeladen of leg hem voorafgaand aan het gesprek aan de oplader zo weet je zeker dat hij niet uitvalt.
  • Check vooraf of je camera en microfoon werken, bel desnoods met een vriend of familielid om dit te testen als het je eerste call gaat worden.
  • Kies voor een rustige omgeving waar je ongestoord het gesprek kunt voeren. Dit zorgt ervoor dat we elkaar beter verstaan.
  • Zet je telefoon op stil en sluit andere programma’s af, de kans op afleiding is dan zo klein mogelijk. Bedenk dat je tijdens een persoonlijk gesprek ook je telefoon niet checkt.
  • Plaats de camera zo dat je gezicht in het midden van het beeld is dan kun je elkaar ‘aankijken’ alsof je tegenover elkaar zit.
  • Sluit vooraf je koptelefoon aan, als je dit prettig vindt.
  • Mocht tijdens het gesprek de verbinding worden verbroken, geen paniek dat kan helaas gebeuren. Probeer de ontvangen link opnieuw of neem telefonisch contact op.
  • Leg vooraf pen en papier klaar zodat je aantekeningen kunt maken. Schrijf je vragen vooraf op zodat je deze tijdens het gesprek kunt stellen.

Ben je geïnteresseerd in een vacature bij iunxi?

Neem dan contact op met onze hr manager Patricia Haeck.

  • +31 (0)88 54 00 500
  • iunxi.connect